ヤマダ電機 「くるみん」取得

先般正月休みを始めるヤマダ電機を紹介しましたが、厚生労働省認定の「くるみん」という子育て支援へ積極的な企業の認定マークも取得したそうです。

「くるみん」は、次世代育成支援対策推進法に基づいたもので、企業が計画する次世代育成支援対策が適切であり目標も達成しているとして厚生労働大臣に認定された企業が表示利用できるマーク。

参考までヤマダ電機の取り組みは次の通り（同社ホームページから引用）。
http://www.yamada-denki.jp/csr/080502/index.html
＝＝引用＝＝
1．労働環境改善小委員会の開催
　毎週、労働環境小委員会を開催し、労働環境問題について検討しています。

　2．時間外労働時間削減のための措置
　営業時間の見直し等による時間外労働時間削減のための措置をとっています。

　3．育児休業および時間短縮勤務の周知
　社内連絡網（業務通達・TV 会議等）を通じ、育児休業及び時間短縮勤務の周知を行なっています。

　4．育児短時間勤務制度の見直し
　これまで育児短時間勤務可能対象期間を3 歳から小学校就学前までに変更しました。

　5．年次有給休暇取得促進のための措置
　年次有給休暇取得促進のため、半日単位で取得を可能にしました。
＝＝引用終り＝＝

中身の充実度を云々するときりがないですが、ワークライフバランスというテーマに取り組みブレない企業方針に沿った施策あるいはパブリックリレーションには、一貫した企業メッセージが表出するなと感じました。

なお、ケーズデンキも「くるみん」は取得済みだそうです。