大手企業でのワークライフバランス確保への取り組みが盛んです

自動車大手のマツダでは「家族参観日」を設けるそうです。
従業員の家族が職場を見学できる制度。
これまたいい制度ですね。

実は私もサラリーマン時代には何度か家族をオフィスに案内したことがあります。
もちろん、仕事のある日ではなく、休日に近くを通りかかった時に、
「このビルで働いているんだよ」と少しロビーをのぞいたり、
ビル周辺でランチをとっている場所を教えたり程度ですが、
それでも、子供たち（もちろん妻にも）にとっては、結構印象に残るようで、
後々になってもそれが話題になったりすることもありました。
家族のコミュニケーションが深まるわけですね。

マツダの場合には、職場を見学したり、どんな仕事をしているかを紹介したり、
マツダの歴史記念館を見学したり、社員食堂で食事までできるそうです。
これは羨ましい。断然いい制度ですね。
社員食堂で食事ができるなんて子供も妻/旦那にとっても嬉しいですよね。
とってもマツダという会社を身近に感じることができますね。

ちなみに、これはマツダのワークライフバランス充実のための10施策というものの一つで、
他にも、育児・介護・在宅・キャリアデザインなどの施策を行うそうです。
http://www.mazda.co.jp/corporate/publicity/release/2008/200808/080808.html

こういった施策は、どうしても経営体力のある大手企業からの導入になりますが、
少しずつスタンダードになっていって、企業数では圧倒的多数の中堅中葉企業でも
導入・実現されていくと、より働きやすく暮らしやすい社会になっていきますね。


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タグ：ワークライフバランス, コミュニケーション